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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 一般用問卷調(diào)查的方式，聽取專家們，特別是人事專家對(duì)組織未來人力資源需求量的分析和評(píng)估，通過多次重復(fù)，最后達(dá)成一致意見。這種人力資源供給預(yù)測方法是（）

    人力資源管理（一）模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    一般用問卷調(diào)查的方式，聽取專家們，特別是人事專家對(duì)組織未來人力資源需求量的分析和評(píng)估，通過多次重復(fù)，最后達(dá)成一致意見。這種人力資源供給預(yù)測方法是（）

    • A、經(jīng)驗(yàn)分析法
    • B、德爾菲法
    • C、比率分析法
    • D、檔案分析法
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    員工之所以喜歡彈性福利計(jì)劃，原因就在于該方案具有（）

    • A、福利高
    • B、福利穩(wěn)定
    • C、減少賦稅
    • D、靈活性
    • E、自由選擇性

    人力資源與其他資源最根本的區(qū)別在于（）

    • A、具有智力活動(dòng)
    • B、主觀能動(dòng)性
    • C、不可補(bǔ)償性
    • D、具有情感

    制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是（）

    • A、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢
    • B、社會(huì)的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)
    • C、企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
    • D、組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境

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